četrtek, 2. april 2020 • Online
Webinar: Kako najboljši zaposlovalci komunicirajo s svojimi ekipami?
Poslušajmo najboljše zaposlovalce … Kako na daljavo ohranjajo zavzetost in pripadnost celotne ekipe? Jih skrbi učinkovitost, produktivnost, donosnost? Kaj se učijo iz današnje krize in kako bodo to znanje uporabili v prihodnosti?
Celotno gospodarstvo se sooča s posledicami zdravstvene krize, ki postaja tudi gospodarska in socialna. V tem času so na udaru tudi odnosi v podjetju. Ali smo z zaposlenimi komunicirali odprto, vlagali v njihov razvoj in zgradili zaupanja vreden odnos? Najboljši zaposlovalci so pomen proaktivnega komuniciranja prepoznali in danes žanjejo, kar so sejali. Kako tudi na daljavo ohranjajo zavzetost in pripadnost celotne ekipe? Kaj pa učinkovitost, produktivnost, donosnost … na katerem mestu v seznamu njihovih prioritet so?
Florjan Bartol kot vodja razvoja na Zemanti skrbi za skupino 30 inženirjev, ki razvija napreden sistem za spletno oglaševanje. Pred 6 leti se je pridružil podjetju kot razvojni inženir ter kasneje prestopil v vodstveno vlogo. Po Outbrainovem prevzemu Zemante je igral ključno vlogo pri izredno uspešni integraciji ekipe. O svoji izkušnji je lani predaval na konferenci DeveloperWeek v New Yorku.
Dr. Robert Golob je eden vodilnih strokovnjakov za elektroenergetiko v Sloveniji. Je predsednik uprave družbe GEN-I in izredni profesor na Fakulteti za elektrotehniko v Ljubljani. Vodenje družbe in Skupine GEN-I je prevzel leta 2006 in jo v dobrem desetletju popeljal iz lokalnega v globalnega trgovca z električno energijo.
Tadej Pavlič je v petih letih pri Zemanti postavil in globalno razširil temeljno poslovno enoto v podjetju, ki skrbi za uspeh uporabnikov. Po prodaji Zemante sodeluje pri zagonu drugih poslovno-operacijskih ekip v podjetju. Skrbi za skupino 25 ljudi, ki so hkrati tudi njegova največja motivacija za uspeh in rast, tako poslovna kot osebna.
Gregor Rajšp je direktor za kadrovske zadeve in član uprave v Pivovarni Laško Union. Na področju dela z ljudmi v organizacijah ima že več kot desetletje izkušenj tako v vlogi kadrovskega menedžerja kot vodje ključnih operativnih funkcij. Je tudi predsednik Slovenske kadrovske zveze.
Andraž Štalec je direktor in soustanovitelj podjetja Red Orbit. Na področju digitalnega marketinga je aktiven že od leta 2001. Že od nekdaj ga privlačijo podatki, analitika in želja po napredku. Andraž je certificiran Google trener, član žirije za European Search Awards in reden govornik na domačih in tujih konferencah.
O dogodku
Kaj bomo počeli?
Z najboljšimi zaposlovalci se bo tokrat pogovarjala Edita Krajnović. Na svoj način bo izzvala odprto razpravo o izzivih komunikacije z zaposlenimi v izrednih razmerah, v katerih smo se znašli. Je najboljšim zaposlovalcem pri tem lažje? Kaj je zanje težje zato, ker so nosilci priznanja ‘najboljši zaposlovalci’?
Nenazadnje želimo od zmagovalcev Zlate niti slišati tudi kakšno bo življenje podjetij po krizi.
O seminarju
Kaj vse boste izvedeli?
- Zakaj je ustrezna komunikacija z zaposlenimi v tem času tako pomembna?
- Zakaj nas ne smejo ‘iztiriti’ komentarji zaposlenih in moramo vztrajati pri pozitivnih sporočilih?
- Zahvalimo se sodelavcem - ali s tem pokažemo svojo šibkost ali zavedanje o pomenu odnosov v kolektivu?
- Kako se v kritičnih obdobjih pokaže, ali smo vlagali v prave stvari in krepili prave vrednote?
- Kaj se lahko naučimo iz treh primerov najboljših zaposlovalcev in Zlate prakse?
- Kaj nas bo naučila trenutna kriza, da bomo v prihodnje boljši zaposlovalci, delodajalci, voditelji?
Kje in kdaj
April
2. april 2020, 00:00 - 00:00
Online, 14:00 - 14:45
Agenda
Prijave na webinar so brezplačne. Po potrditvi prijave boste preko elektronske pošte prejeli navodila za ogled webinarja.
V Red Orbitu smo vedno verjeli, da kolektivno znanje premika gore. V danem položaju je še toliko bolj pomembno, da kot (digitalna) skupnost stopimo skupaj in začnemo to znanje deliti. S tem namenom v Red Orbitu začenjamo s serijo blogov in spletnih seminarjev, s katerimi želimo vsem nam pomagati pri soočanju z dramatičnimi spremembami in se pripraviti na svet po trenutni krizi.